Busta Paga Online
Soluzione “Tutto Compreso” semplice e professionale!
Stai cercando una soluzione cloud per ricevere le buste paga dei dipendenti e una consulenza del lavoro on line altamente qualificata per la tua impresa?
Bene, sei nel posto giusto!
JobDrive, Partner del Sole 24 Ore, ti darà la possibilità di gestire ogni aspetto della gestione dei dipendenti grazie alle funzionalità avanzate del software e all’affiancamento, sempre costante ed affidabile, del professionista consulente del lavoro di fiducia.
Rilevazione delle presenze on line
Gestione presenze
I dipendenti e/o il responsabile segnano o timbrano le loro presenze on line, già precompilate, dal PC, smartphone e tablet tramite l’apposita App.
Le presenze, dopo il controllo e la conferma del supervisore, possono essere inviate con un clic per l’elaborazione delle buste paga. Disponibile anche il servizio di individuazione della posizione con GPS.
Addio alla stampa e firme autografe delle buste
Semplicità e velocità nelle consegne
Abbandona l’idea di stampare e imbustare manualmente i cedolini. Dimentica la lentezza e l’inefficienza dell’invio tramite email.
Con JobDrive, tutte le buste paga vengono consegnate in modo rapido e sicuro. Tutti i dipendenti possono accedere alla loro area personale e vedere la loro busta paga on line e i documenti relativi al proprio rapporto di lavoro.
Addio alla stampa e firme autografe delle buste
Semplicità e velocità nelle consegne
Abbandona l’idea di stampare e imbustare manualmente i cedolini. Dimentica la lentezza e l’inefficienza dell’invio tramite email.
Con JobDrive, tutte le buste paga vengono consegnate in modo rapido e sicuro. Tutti i dipendenti possono accedere alla loro area personale e vedere la loro busta paga on line e i documenti relativi al proprio rapporto di lavoro.
Il dipendente visualizza il suo cedolino on line
Gestione presenze
Il dipendente non dovrà più rientrare in azienda per prendere manualmente la sua busta paga. Può accedere al cloud Jobdrive comodamente da smartphone e tablet, grazie alla pratica app per buste paga.
Il caricamento delle buste paga on line all’interno del programma JobDrive assolve agli obblighi di legge.
Certificazioni Uniche consegnate ad ogni dipendente
Basta sprechi di stampa e toner per le consegne delle CU
Con JobDrive ogni dipendente riceve, come per magia, la propria certificazione nella propria area personale.
Puoi anche monitorare chi ha preso visione della propria certificazione.
Certificazioni Uniche consegnate ad ogni dipendente
Basta sprechi di stampa e toner per le consegne delle CU
Con JobDrive ogni dipendente riceve, come per magia, la propria certificazione nella propria area personale.
Puoi anche monitorare chi ha preso visione della propria certificazione.
Archivio digitale dei documenti del lavoro
Disponibili per te ed il tuo dipendente
JobDrive è anche uno spazio cloud ordinato per i tuoi documenti del personale.
Le buste paga, i contratti di lavoro, le certificazioni uniche e ogni altro documento dei dipendenti saranno sempre a portata di mano, facili da ritrovare senza inutili perdite di tempo.
La Consulenza del lavoro on line.
L’importanza di sceglier il bene il Consulente del Lavoro on line di fiducia.
La gestione dei documenti (buste paga, contratti, F24, certificazioni uniche ecc…) efficiente e digitalizzata del personale dipendente è sicuramente una parte importante dell’amministrazione del personale MA NON È ASSOLUTAMENTE LA PIÙ IMPORTANTE.
La parte più importante è la scelta del professionista consulente del lavoro che garantisca sempre la corretta interpretazione della norma e la conseguente elaborazione delle paghe e contributi.
Anche al giorno d’oggi, in piena era di intelligenza artificiale, non esiste gestione o algoritmo che possa sostituirsi alla preparazione del consulente del lavoro. Questa non è una frase spot. Ma è la pura verità.
Non esiste un gestionale che elabori correttamente le buste paghe (e i relativi adempimenti mensili ed annuali) se lo stesso gestionale non viene settato costantemente secondo le novità normative e previdenziali.
Né tanto meno è possibile fare a meno della consulenza del lavoro del professionista in tutte le fasi di inquadramento, gestione ed eventualmente cessazione del rapporto di lavoro.
Il consulente del lavoro è SEMPRE a fianco dell’impresa e la sua collaborazione è continuativa nel tempo e può durare anche diversi anni se non anche qualche decennio.
È necessario dunque scegliere un professionista che sia esperto, sempre aggiornato e soprattutto che conquisti la fiducia dell’imprenditore perché “dietro” l’elaborazione e la consegna mese per mese della busta paga on line, ossia la consegna del libro unico del lavoro, si nascondono una serie di adempimenti e consulenze strategiche durante le quali la proprietà dell’impresa può acquisire dei vantaggi economici e competitivi o al contrario, in caso in una errata gestione della consulenza, subire dei danni finanziari più o meno gravi che, a seconda dei casi, potrebbero compromettere la sua competitività.
Di seguito vogliamo fornire qualche esempio a dimostrazione di quanto appena detto:
ASSUNZIONI AGEVOLATE
Il panorama delle assunzioni agevolate è diventato negli ultimi anni molto vasto e articolato. Basti pensare che attualmente si contano, tra le più diffuse, almeno 19 differenti forme di incentivo . . . Leggi tutto!ASSUNZIONI AGEVOLATE
Valutare la possibilità di applicare le agevolazioni contributive per una azienda può comportare un notevole risparmio del costo del lavoro e quindi un vantaggio competitivo rispetto alla concorrenza.
Su una retribuzione annua media tipo di un dipendente assunto full time (circa 20-25 mila euro) il costo del lavoro che può essere risparmiato, mese per mese elaborando le buste paghe, si aggira intorno ai 720 € mensili pari a € 8.640 annui! Perché aggravarsi di questo costo del lavoro quando può essere evitato?
SCELTA DELLA TIPOLOGIA CONTRATTUALE
La scelta del contratto collettivo nazionale del lavoro da applicare in azienda e della tipologia contrattuale tra datore di lavoro e dipendente sono dei momenti fondamentali per creare rapporto solido e proficuo per entrambi le parti . . . Leggi tutto!SCELTA DELLA TIPOLOGIA CONTRATTUALE
Anche in questa fase possono essere valutate delle soluzioni che comportino un risparmio del costo lavoro.
Ad esempio, l’apprendistato professionalizzante e il tirocinio extracurricolare (più comunemente chiamato stage), sono delle particolari forme contrattuali caratterizzati sia da una importante decontribuzione sia dalla possibilità di poter recedere in modo relativamente facile dal contratto di lavoro nel caso in cui il rapporto datore di lavoro/dipendente non sia dei migliori.
CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro può concludersi prima del tempo per diverse ragioni. Ad esempio per motivi economici aziendali oppure per inadempienze da parte del lavoratore . . . Leggi tutto!CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO
Nonostante le riforme sui licenziamenti degli ultimi anni abbiano in parte depenalizzato le conseguenze per il licenziamento giudicato illegittimo, le sanzioni restano comunque importanti ed onerose per le imprese.
Molto spesso è infatti prevista la reintegrazione del lavoratore illegittimamente licenziato oppure l’indennità risarcitoria che può ammontare fino a 6 mensilità del lavoratore.
In questa fase è dunque fondamentale per l’impresa, l’assistenza legale del nostro avvocato per evitare le perdite non solo delle risorse finanziarie relative alle sanzioni ma anche del tempo e delle energie relative al contenzioso. Risorse che è sempre bene invece dedicare alla competitività e core business dell’impresa.
ASSUNZIONI AGEVOLATE
Il panorama delle assunzioni agevolate è diventato negli ultimi anni molto vasto e articolato. Basti pensare che attualmente si contano, tra le più diffuse, almeno 19 differenti forme di incentivo. Leggi tutto . . .Valutare la possibilità di applicare le agevolazioni contributive per una azienda può comportare un notevole risparmio del costo del lavoro e quindi un vantaggio competitivo rispetto alla concorrenza.
Su una retribuzione annua media tipo di un dipendente assunto full time (circa 20-25 mila euro) il costo del lavoro che può essere risparmiato, mese per mese elaborando le buste paghe, si aggira intorno ai 720 € mensili pari a € 8.640 annui! Perché aggravarsi di questo costo del lavoro quando può essere evitato?
SCELTA DELLA TIPOLOGIA CONTRATTUALE
La scelta del contratto collettivo nazionale del lavoro da applicare in azienda e della tipologia contrattuale tra datore di lavoro e dipendente sono dei momenti fondamentali per creare rapporto solido e proficuo per entrambi le parti. Leggi tutto . . .Anche in questa fase possono essere valutate delle soluzioni che comportino un risparmio del costo lavoro.
Ad esempio, l’apprendistato professionalizzante e il tirocinio extracurricolare (più comunemente chiamato stage), sono delle particolari forme contrattuali caratterizzati sia da una importante decontribuzione sia dalla possibilità di poter recedere in modo relativamente facile dal contratto di lavoro nel caso in cui il rapporto datore di lavoro/dipendente non sia dei migliori.
CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro può concludersi prima del tempo per diverse ragioni. Ad esempio per motivi economici aziendali oppure per inadempienze da parte del lavoratore. Leggi tutto . . .Nonostante le riforme sui licenziamenti degli ultimi anni abbiano in parte depenalizzato le conseguenze per il licenziamento giudicato illegittimo, le sanzioni restano comunque importanti ed onerose per le imprese.
Molto spesso è infatti prevista la reintegrazione del lavoratore illegittimamente licenziato oppure l’indennità risarcitoria che può ammontare fino a 6 mensilità del lavoratore.
In questa fase è dunque fondamentale per l’impresa, l’assistenza legale del nostro avvocato per evitare le perdite non solo delle risorse finanziarie relative alle sanzioni ma anche del tempo e delle energie relative al contenzioso. Risorse che è sempre bene invece dedicare alla competitività e core business dell’impresa.
GARANTITO 100%
Se la consulenza dei nostri professionisti durante i primi 6 mesi non ti dà garanzie di sicurezza, affidabilità e massima professionalità puoi cambiare società di consulenza quando vuoi e richiedere il rimborso di quanto pagato.
40 Anni di Esperienza
Siamo nel campo dell’amministrazione del personale ed elaborazione paghe in outsourcing da oltre 40 anni. Siamo leader nel nostro mercato. I nostri clienti rinnovano la fiducia nei nostri confronti di anno in anno e di generazione in generazione.
ASSISTENZA LEGALE
Ogni fase del processo di consulenza è affiancato dal nostro legale al fine di garantire l’assoluta interpretazione ed applicazione delle norme ed evitare il contenzioso.
TECNOLOGIA CLOUD
JobDrive è la nostra soluzione cloud creata su misura delle aziende che seguiamo per la gestione delle presenze per l’elaborazione della busta paga on line, delle scadenze e dell’archivio digitale dei dipendenti.
Desideri maggiori informazioni sul servizio Busta Paga Online?
Entra in contatto con i nostri esperti! CHIAMACI ADESSO allo 0972 237338 interno 29, oppure compila il modulo e verrai ricontattato da un consulente che ti mostrerà nei dettagli il servizio.
