Una delle misure più impattanti della Legge di Bilancio 2026 riguarda la drastica riduzione del carico fiscale sui premi di risultato. Con l’obiettivo di rilanciare la competitività delle imprese italiane e aumentare il potere d’acquisto dei lavoratori, il governo ha introdotto una tassazione agevolata senza precedenti per il biennio 2026-2027.

La Nuova Flat Tax all’1%

Fino al 2025, i premi di produttività godevano già di un regime di favore con un’aliquota sostitutiva fissata al 5% (precedentemente 10%). La nuova manovra (L. 199/2025, comma 9) compie un ulteriore passo avanti: per i premi erogati negli anni 2026 e 2027, l’aliquota dell’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali crolla all’1%.

Si tratta di una misura quasi “tax-free”, che rende il premio di risultato estremamente conveniente rispetto a un aumento di stipendio fisso, soggetto invece alle aliquote marginali IRPEF (che partono dal 23% e arrivano al 43%).

Limiti e Massimali

La norma stabilisce precisi limiti quantitativi per l’applicazione di questa super-agevolazione:

Limite di Importo: L’aliquota dell’1% si applica su premi di importo non superiore a 5.000 euro annui. Se il premio supera questa soglia, l’eccedenza sarà soggetta alla tassazione ordinaria o alle regole previgenti se applicabili.

Limite di Reddito: I beneficiari sono i lavoratori dipendenti del settore privato che, nell’anno precedente a quello di percezione del premio, hanno conseguito un reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro.

Condizioni per l’Accesso

È fondamentale ricordare che, per accedere alla detassazione (sia essa al 5% o all’1%), i premi non possono essere erogati “a pioggia”. Devono essere legati a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione. Questi obiettivi devono essere:

– Misurabili e verificabili.

– Concordati attraverso accordi collettivi aziendali o territoriali depositati telematicamente presso il Ministero del Lavoro.

Vantaggi per Imprese e Lavoratori

Per il lavoratore, il vantaggio è matematico: su un premio lordo di 2.000 euro, con la tassazione ordinaria (es. 33%) il netto sarebbe circa 1.340 euro. Con la tassa all’1%, il netto sale a 1.980 euro. Una differenza di oltre 600 euro.

Per l’azienda, la misura incentiva la stipula di contratti di secondo livello, permettendo di utilizzare la leva retributiva variabile per orientare i comportamenti dei dipendenti verso gli obiettivi strategici aziendali, senza appesantire il cuneo fiscale.

Welfare Aziendale: L’Alternativa

Resta ferma la possibilità per il lavoratore di convertire il premio di risultato, in tutto o in parte, in servizi di Welfare Aziendale. In questo caso, il beneficio è totale (0% tasse e 0% contributi), ma con l’aliquota scesa all’1%, la differenza di convenienza tra cash e welfare si assottiglia notevolmente, rendendo l’erogazione in busta paga molto più attrattiva rispetto al passato.