Natura del contratto di apprendistato L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato con contenuto formativo, volto all'inserimento qualificato dei giovani. Nonostante le semplificazioni introdotte dal Jobs Act (D.Lgs. [...]
Dimissioni o licenziamento del dipendente che si assenta ingiustificatamente ? Nella mia esperienza professionale da consulente del lavoro, molto spesso, mi trovo a dover rispondere al seguente quesito delle mie [...]
I premi di risultato rappresentano una forma variabile di retribuzione che ha lo scopo di valorizzare la produttività del lavoro e più in generale di incentivare le risorse umane dell'impresa [...]
Il regime forfettario è un regime fiscale agevolato all'interno del quale il reddito imponibile viene determinato mediante l'applicazione di un coefficiente di redditività standard, variabile a seconda della tipologia di [...]
Come è noto, l’articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, subordina i benefici normativi e contributivi, previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale, al [...]
I fringe benefit sono beni e servizi aggiuntivi rispetto alla normale retribuzione, che il datore di lavoro riconosce ai dipendenti. L'ammontare, il trattamento fiscale e contributivo dei fringe benefit varia [...]
L’art. 2222 del c.c. disciplina il contratto d’opera (o contratto di lavoro autonomo occasionale) che è quel contratto che può essere stipulato tra un lavoratore autonomo occasionale e un committente. [...]
Rapporto di lavoro con i familiari Nel nostro ordinamento non ci sono regole che vietano l’assunzione di un familiare in azienda. Secondo l’orientamento prevalente, il lavoro tra familiari può essere [...]
Per trasferta del lavoratore si intende lo spostamento temporaneo di quest’ultimo dal luogo abituale in cui svolge la sua prestazione ad un altro luogo. Detto spostamento è solo temporaneo e [...]
Il distacco (art. 30 D.Lgs. 276/2003 e Circ. Min. La. 15/01/2004 n. 3) rappresenta la possibilità del datore di lavoro (c.d. distaccante) di porre temporaneamente uno o più lavoratori a [...]
