La Legge di Bilancio 2026 ridisegna la mappa delle agevolazioni per le assunzioni, puntando tutto sulla stabilità lavorativa e sul sostegno alle categorie più svantaggiate. Le imprese che assumono nel corso dell’anno potranno contare su sgravi contributivi significativi, con un’attenzione particolare alle madri lavoratrici.

Esonero Totale per le Madri (Bonus Mamme)

La misura bandiera (comma 210) è l’esonero contributivo al 100% per i datori di lavoro che assumono madri lavoratrici.

L’agevolazione: Sgravio totale dei contributi previdenziali a carico azienda (esclusi premi INAIL) nel limite massimo di 8.000 euro annui (riparametrati su base mensile).

Durata: La durata del beneficio varia in base al tipo di contratto:

– 12 mesi per le assunzioni a tempo determinato o in somministrazione.

– 18 mesi per le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato.

– 24 mesi per le assunzioni dirette a tempo indeterminato.

Questa modulazione premia chiaramente la stabilità: più il contratto è solido, più l’incentivo è duraturo.

Super-Bonus per Madri con 3 Figli

Un’ulteriore misura specifica (comma 153) riguarda le lavoratrici madri di almeno 3 figli minorenni, che siano prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.

Per le assunzioni a tempo indeterminato (o trasformazioni) effettuate nel 2026, è previsto un esonero parziale dei contributi. I dettagli operativi e le percentuali esatte saranno definiti da un successivo Decreto Ministeriale, ma l’obiettivo è favorire l’inserimento lavorativo nelle famiglie numerose, spesso penalizzate nel mercato del lavoro.

Incentivo Part-Time per Conciliazione

Una novità interessante (comma 214) riguarda la conciliazione vita-lavoro. Viene introdotto un incentivo per la trasformazione del contratto da full-time a part-time.

Se un datore di lavoro accetta di trasformare il contratto di un dipendente (uomo o donna) con almeno 3 figli conviventi, riducendo l’orario di almeno il 40%, ottiene uno sgravio contributivo del 100% (fino a 3.000 euro annui) per un massimo di 24 mesi.

È una misura win-win: il lavoratore ottiene il tempo necessario per la famiglia senza perdere il posto, e l’azienda abbatte il costo del lavoro su quella risorsa.

Cumulabilità e Regole

È importante notare che questi incentivi non sono cumulabili con altri esoneri contributivi, ma possono essere cumulati con la Maxi-deduzione fiscale del costo del lavoro (ex D.Lgs. 216/2023), che permette di dedurre dal reddito d’impresa il 120% o 130% del costo dei nuovi assunti.

Sono esclusi dai benefici i rapporti di lavoro domestico e di apprendistato.